Трудоустройство
Трудовые отношения в Ирландии регулируются законодательством, общим правом
и Конституцией Ирландии. Большинство нормативно-правовых актов в Ирландии
принимаются в целях соблюдения требований Европейского союза (ЕС), хотя интерпретация
и имплементация требований ЕС в сфере трудового законодательства специфичны для
каждого из государств-членов ЕС. Ирландия отличается от остальных европейских стран
отсутствием экономических комитетов и, в частности, каких-либо обязательств касательно
двусторонней связи с сотрудниками предприятия.
Право на работу в Ирландии
Гражданам Швейцарии и других стран, не входящих в Европейскую экономическую
зону, понадобится разрешение на работу и проживание в Ирландии. Представителям
руководительского состава с доходом, превышающим €60 000, получить такое разрешение
относительно несложно. Более того, департамент предпринимательства, торговли и
занятости разработал схему продвижения сотрудников внутри компании. Согласно этой
схеме, высшее руководство и ведущие специалисты с доходом более €40 000 и стажем
работы в иностранном филиале компании более одного года могут получить разрешение на
работу в Ирландском офисе компании на срок до пяти лет.
Регулирование трудовых отношений
Трудовой контракт
Трудовые отношения в Ирландии регулируются прямо выраженными и подразумеваемыми
условиями трудовых отношений. К работодателю выдвигается требование о предоставлении
сотрудникам определенной информации в письменном виде, но в любом случае такая
информация преимущественно содержится в трудовом контракте, заключаемом с
сотрудником в письменной форме. Трудовой контракт может также включать положения,
касающиеся интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации, а также
оговорки, касающиеся запрета на конкуренцию и запрета на переманивание кадров и
клиентов после увольнения сотрудника из компании.
Ирландское законодательство и общее право, например, предусматривают также наличие в
трудовом контракте положений о предоставлении сотруднику права на отпуск (минимум 20
дней для большинства сотрудников плюс 9 дней государственных праздников), на декретный
отпуск, отпуск при усыновлении и по уходу за ребенком (на работодателя не возлагается
обязательство по оплате такого отпуска), о минимальном сроке уведомления об увольнении
(зависит от стажа работы в компании и может достигать максимум 8 недель), о взаимных
обязательствах установления отношений полного доверия, добросовестности и преданности
и т.д.
Запрещение дискриминации
В Ирландии законодательство защищает сотрудников от дискриминации по девяти
отличительным признакам: по признаку пола, возраста, расы/национальности, религии,
гражданского состояния, семейного положения, нетрудоспособности, сексуальной
ориентации и принадлежности к этническому сообществу ирландских кочевников. Принцип
защиты от дискриминации применим в отношении доступа к занятости, условиям труда,
обучению и профессиональной подготовке сотрудников и их продвижению по службе. В
Ирландии функционирует Трибунал по вопросам равноправия, рассматривающий жалобы
лиц, пострадавших от несоблюдения законов о равенстве. Компенсация в большинстве
случаев ограничивается двухгодичным заработком пострадавшего сотрудника.
Прекращение трудовых отношений
Согласно положениям общего права, трудовые отношения могут быть прекращены по
уважительной причине или при отсутствии таковой, если сотруднику было дано уведомление
о предполагаемом прекращении трудовых отношений согласно заключенного с ним/ней
трудового контракта. Тем не менее, если причиной разрыва трудовых отношений выступает
поведение сотрудника, сотрудник имеет право на справедливое судопроизводство и на
правосудие на основе принципов естественного права. Фактически, это означает, что он
имеет право на проведение расследования касательно его поведения и право на приведение
своих доводов перед принятием окончательного решения об увольнении.
Согласно законодательству, за некоторыми исключениями, сотрудники со стажем работы
в компании более одного года защищены от увольнения. Для принятия справедливого
решения об увольнении и во избежание ответственности согласно нормативно-правовым
актам, регулирующим вопрос несправедливого увольнения сотрудников, работодатель
должен следовать определенной процедуре увольнения. Эта процедура будет зависить от
причины увольнения: поведения сотрудника, его профессиональных качеств или увольнения
по сокращению. Компенсация за несправедливое увольнение может достигать размера
двухгодичного заработка, но ограничивается возмещением сотруднику понесенного
материального ущерба.
